V Cinkarni Celje poskrbijo za bodoče kadre. Kadrovske štipendije za dijake različnih smeri
Cinkarna Celje je tudi to jesen objavila razpis za kadrovske štipendije. V svoje vrste vabi dijake vseh letnikov kemijske, strojne, elektro, gradbene smeri in smeri mehatronika. Izbrani štipendisti prejemajo redno mesečno izplačilo, za kar bodo v šolskem letu 20 dni svoje znanje izpopolnjevali v podjetju. Po končanem šolanju imajo tudi možnost zaposlitve, bistveno večje kot kdorkoli drug, seveda ob primerno pridobljenem znanju za kar so dobili tudi »cinkarniško« štipendijo
V lanskem šolskem letu je bilo v Cinkarni 14 dijakov štipendistov od 1. do 4. letnika. Med njimi je bilo največ strojnih tehnikov, po številu so jim sledili kemijski tehniki, elektrotehniki, inštalaterji strojnih inštalacij, elektrikarji, oblikovalci kovin-orodjarji in tehnik računalništva.
V študijskem letu, ki se izteka v teh dneh, pa se je v podjetju izpopolnjevalo 13 študentk in študentov smeri kemijsko inženirstvo, kemijske tehnike, elektrotehnika, strojništvo in elektronika.
»Kot štipendistka sem letos prvič opravljala prakso v pigmentnem laboratoriju Službe za kakovost. Delo v laboratoriju je bilo zanimivo in predvsem raznoliko, saj sem tehtala surovine, opravljala meritve in izračune in se srečala z mešanjem lateksov. Vesela sem, da sem imela to možnost in se že veselim nadaljnjega dela tekom študija,« je povedala ena od štipendistk.
V novem šolskem oz. študijskem letu se bo obstoječim 17 dijakom in študentom pridružilo 5 novih štipendistov. Vsak od njih bo, ob strokovni podpori mentorja, v šolskem letu opravil 160 ur dela na svojem področju.
»Cinkarna ima zelo raznolike programe in specifične proizvodne procese. Del znanj mladi pridobijo v okviru izobraževalnih institucij, preostale strokovne kompetence pa med delom, s prenosom znanj izkušenih zaposlenih na mlajše. Uspe jim vzpostaviti obojestransko zavedanje o pomenu znanja mladih na eni in izkušenih na drugi strani, potem niso daleč od vzpostavitve odličnega tima v dobro podjetja,« to pa mnogokrat formula za uspeh.
Po oceni predsednika Uprave Aleša Skoka pa je podeljevanje štipendij dolgoročno zagotavljanje odličnega poslovanja:
»Eden od temeljev uspešnosti podjetja je zagotovo strateško upravljanje kadrov, obstoječih in novih. Poleg štipendij smo npr. lani zaposlovanje dijakov/študentov v primerjavi z letom 2018 povečali za dobre 3 odstotke. V primerjavi z letom prej pa se je za kar 18 odstotkov povečalo tudi opravljanje obvezne prakse ter priprav diplomskih in magistrskih del, kar kaže na zanimanje mladih kadrov za delo v podjetju in to nas zelo veseli,« pravi glavni »tehniko« Cinkarne, Nikolaja Selič Podgoršek.
Razpis za letošnje kadrovske štipendije je sicer odprt do 15. septembra, v celoti pa je objavljen na spletni strani podjetja.
V Cinkarni nikoli ne pozabijo na sinergijo med lokalnim okoljem in poslovnimi interesi ne glede na stanje na lokalnem regionalnem in globalnem trgu. Šele ko si umeščen, in to dobro, v lokalno okolje,si se zapisal dobro tudi med vse pripadnike lokalnega okolja kjer pravzaprav črpaš glavne vire, človeške, kadrovske in poslovne.
Cinkarni to že lep čas uspeva.
Vane T.Costa