Kolumna Živeti delovno srečo – naloga za jesen: ustvarjajmo spodbudno delovno okolje

Če smo v prazgodovini letno delali okoli 1.800 ur, v srednjem veku dobrih 2.300, v sredini 19. stoletja tudi do 3.600, sedaj v Kambodži (po podatkih iz leta 2017) delajo blizu 2.500 ur, v Indiji malo več kot 2.100 ur, v ZDA in na Japonskem nekaj čez 1.700 ur in v Nemčiji 1.354 ur letno. Povprečje za Slovenijo je okoli 1.650 ur.

Še ne tako dolgo nazaj je identiteta posameznika izhajala iz različnih temeljev: religija, družbeni razred, narodna in politična pripadnost, družinske korenine, geografsko in kulturno poreklo. Vse to je ljudi določalo, kdo so. Danes nas najpogosteje opredeljuje delo; kako tudi ne bi, če pa pri delu, v službi, s sodelavci, preživimo kar 90.000 ur svojega življenja. To je več, kot z družino in prijatelji skupaj. In ko za nekaj porabimo toliko časa, bi morali v tem uživati, dajati bi nam moralo energijo, nas osrečevati, počutiti bi se morali izpolnjene. Pri delu uporabimo večino svojih talentov in sposobnosti ter doživimo svoje največje zmage in neuspehe.

Globalne raziskave pa kažejo, da kar okoli tri četrtine ljudi na delovnem mestu ni zavzetih in srečnih. Čeprav sreča predstavlja temelj posameznikovega življenja že tisočletja, to načelo počasi (in vedno bolj) vnašamo tudi v delovna okolja, saj brez tega tudi splošna življenjska sreča skorajda ni dosegljiva.

Zato je ena najboljših odločitev v vsaki organizaciji tista, ko delovno srečo umesti med strateške prioritete in na ta način ustvarjajo spodbudno pozitivno delovno okolje, v katerem se zaposleni razvijajo in rastejo, se dobro počutijo, imajo s svojimi sodelavci dobre odnose, se spoštujejo in si zaupajo.

 

canva.com

 

Delovna sreča predstavlja sodobni koncept vodenja organizacij

Delovna sreča je tisti občutek, ko uživamo v tem, kar delamo, ko opravljamo dobro delo in smo ponosni na svoje rezultate. Prav tako je to občutek, ko delamo s prijetnimi ljudmi, ko vemo, da je to, kar delamo, pomembno, ko je naše delo cenjeno in spoštovano, ko prevzemamo odgovornosti, smo motivirani in polni energije, ko čutimo, da lahko premikamo gore.

Delovna sreča ni samo žur do jutranjih ur, je veliko več. Je tisoče drobnih stvari. Je pohvala in priznanje za dobro opravljeno delo. Je občutek pomembnosti, sproščena atmosfera, zaupanje, nasmeh na obrazih ljudi.

Delovna sreča, ki v svetu velja za enega od sodobnih konceptov vodenja organizacij, le tem prinaša številne koristi. Srečni zaposleni so dokazano bolj zavzeti, produktivni, ustvarjalni, uspešni, motivirani, bolj zdravi, optimistični in prilagodljivi. Boljše sodelujejo in komunicirajo drug z drugim, razmišljajo bolj prožno, se bolje odločajo, boljše vodijo ter so bolj nagnjeni k vseživljenjskemu učenju. Bolje so pripravljeni na krizo, manj so pod stresom, bolj so pripravljeni pomagati in so bolj potrpežljivi.

Organizacije, ki podpirajo delovno srečo svojih zaposlenih in zanje ustvarjajo spodbudna delovna okolja, pa dosegajo boljše prodajne rezultate, višje dobičke, njihove naložbe so bolj donosne, kapitalska vrednost na trgu je višja, stranke so bolj lojalne. Soočajo se z manj absentizma in nižjo fluktuacijo zaposlenih ter se lažje prilagajajo kriznim situacijam in potrebam trga. V svoje vrste lažje pritegnejo najboljše talente, njihove znamke pa so bolj zaželene.

September je mesec, ko delovni sreči namenimo nekaj več pozornosti, saj v tednu med 19. in 25. poteka globalna iniciativa Mednarodni teden delovne sreče.

Vabim vas, da se pridružite in vsaj v tem tednu postavite srečo pri delu med prioritete na vaši agendi. Pričnite ustvarjati bolj srečno delovno okolje. Pričnite ustvarjati navado. V podporo vam ambasadorji delovne sreče podarjamo dva »pomočnika« – 21dnevna izziva, s katerimi boste lahko sami ali pa s sodelavci vnašali več pozitivnosti v vašo sredino. Najdete jih tukaj.

 

Vir: Paleta znanj

 

Jutranji pozdrav in pogovor ob jutranji kavi, podarjanje komplimentov, naključna dejanja prijaznosti,  nasmeh, pohvala in preprosta beseda hvala – tukaj se vse začne. Ko zmagate znotraj organizacije, je zunanja zmaga »samo« posledica dobrih odnosov, spodbudnega okolja, odprtega komuniciranja, pozitivne delovne izkušnje zaposlenih. Organizacija raste, ko rastejo ljudje.

Vljudno vas tudi vabim, da izpolnite anketo »Kako dobri so naši dnevi pri delu?«, katere rezultati bodo predstavljeni prav v Mednarodnem tednu delovne sreče.

 

 

Avtorica prispevka: Petra Božič Blagajac, ambasadorka delovne sreče, Paleta znanj

*******************************************************************************

Petra Božič Blagajac in Maja Lončar sva svetovalki za soustvarjanje pozitivnih organizacijskih kultur in prvi mednarodno certificirani managerki delovne sreče v Sloveniji. Celostne programe nadgradnje organizacijskih kultur in izobraževanja izvajava na osnovi najinih več kot 20-letnih izkušenj s področja komuniciranja, upravljanja rasti in razvoja ljudi ter organizacij. Sva članici globalne mreže za delovno srečo Woohoo Unlimited in ustanoviteljici slovenske Akademije za managerje delovne sreče. Sva tudi so-ustvarjalki in govorki na Global Online Happiness at Work Summit, gostujoči predavateljici na DOBA Fakulteti, Fakulteti za komercialne in poslovne vede Celje, Alma Mater Europaea – ECM, na Culture Management Academy v Beogradu in poljski ter mednarodni Akademiji za managerje delovne sreče. Prav tako sva avtorici številnih strokovnih člankov.

V Paleti znanj verjamemo, da lahko samo podjetja, ki so usmerjena na človeka, trajnostno uspevajo, se razvijajo in rastejo ter da so posledično bolj produktivna in uspešnejša. Naše poslanstvo je, da dvigujemo zavedanje o pomenu in koristih delovne sreče ter soustvarjamo srečne in pozitivne organizacijske kulture. To dosegamo s tem, da usmerjeno in strateško podpiramo zaposlovalce in zaposlene pri ustvarjanju srečnih in spodbudnih delovnih okolij; s povezovanjem raznolikega znanja s področij managementa, upravljanja človeškega kapitala, komuniciranja, mentoriranja in izobraževanja na delavnicah, predavanjih in v celostnih programih nadgradnje organizacijske kulture.

Več o nas lahko izveste na naši spletni strani, na Facebook strani, LinkedIn ter Instagram profilu.

Kontakt:

e-naslov: [email protected]