Nekaj informacij o odpovednem roku delovnega razmerja

V zadnjem času prejemamo na Delavski svetovalnici kar nekaj vprašanj glede odpovednega roka. Zato v nadaljevanju nekaj informacij na to temo:

Ko delavec ali delodajalec prekineta pogodbo o zaposlitvi , se mora upoštevati odpovedni rok.

Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.

Če se delavec in delodajalec strinjata, lahko odpovedni rok skrajšate, ali se mu odpoveste v zameno za odškodnino. Takšen sporazum mora biti v pisni obliki.

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, je odpovedni rok sedem dni.

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:

– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,

– od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:

– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,

– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.

Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.

Več informacij na:

brezplačna številka: 080 14 34

Mobilna številka: 00386 31 517 201

Elektronski naslov: [email protected] ili

Naslov: Dalmatinova 4, Ljubljana