Kolumna živeti delovno srečo – Zvezdna ladja Enterprise in Kirk iz horizontale

V začetku februarja sem se tudi jaz srečala s tem nesrečnim kovidom. Na srečo v lažji obliki vseeno pa je moje telo zahtevalo nekaj dni resnega horizontalnega počitka. Predpisi pa karanteno. Priznam, da me je nekaj prvih trenutkov napadla sitnoba, ker mi »prisilno« celodnevno večdnevno zaporedno poležavanje in zaprtje med štiri stene nista ravno blizu. Potem se je oglasila managerka delovne sreče v meni in me spomnila, da pa zagotovo je nekaj dobrega tudi v tem (vam povem, da je res dobro natrenirana).

Dala sem ji prav in s takim pozitivnim zaletom sprejela odločitev, da mi bodo te dni delale družbo knjige, ki čakajo, da jih vzamem v roke. Pa glava ni ravno navdušeno sodelovala. Potem sem poskušala z brisanjem prahu, ki ga je pri nas vedno ravno prav na zalogi. Predvsem zato, ker se mi ni zdelo, da bi to bila nekaj posebej fizično naporna aktivnost. Narobe se mi je zdelo. Vdala sem se, vzela v roke TV daljinca in si rekla, da bom v teh izrednih razmerah za kak dan ali dva pač tako; brez »pametnih« razmišljanj, brez filozofije. Samo priklopljena na kako serijo, po možnosti na bolj limonadasto. V danih razmerah se mi je zdela to dobra rešitev. In spet se mi je narobe zdelo. Zakaj? Namreč Netflix mi je s prve ponudil opcijo ogleda Star Trek serij. Ne bom na dolgo razlagala, bom pa povedala, da imam z originalno serijo posebno vez že od ranega otroštva in še od kod vmes. Z nadaljevanji sicer tudi, samo v manjši meri kot s prvim Kirkom in Spockom ter z “Beam me up, Scotty” frazo (ni od Nicki Minaj, če ste morda zmotno pomislili).

https://pixabay.com/photos/universe-space-nebula-star-trek-4717740/

V glavnem, v trenutku se mi je marsikaj zavrtelo. V glavi in srcu. Z izbiro »predvajaj« sem se zapečatila. In gledala. Videla. Slišala. Vsaka serija je prinesla vsaj eno korelacijo na družbena dogajanja današnjega časa in na naše delo. Posadka zvezdne ladje Enterprise je namreč na misiji raziskati nove svetove, življenjske oblike in civilizacije in pogumno potuje tja, kamor ni šel še noben človek (pravi uvodnik). Po nam neznanih galaksijah, kjer se srečujejo z nenavadnimi virusi, energijami, čudnimi življenjskimi oblikami, halucinacijami, napadi, z veliko bolj razvitimi od nas, z norci, avtokratskimi voditelji in mitološkimi bogovi, preskakujejo v času…skratka, ni, da ni. Vse, kar je v njihovi prihodnosti, imamo v nekem kontekstu tukaj in zdaj mi. Skoraj vsak, še tako neverjeten izziv in grožnjo pa jim uspe na koncu rešiti bolj ali manj mirno ter v svoj prid. Zdaj boste nekateri rekli: »Ja, kako pa drugače, saj je to televizija.«. Res je. Pa vendar, če si boste serije kdaj ogledali ali če je zvezdna ladja Enterprise del vašega življenja…v njihovih zvezdnih prigodah je veliko naukov, ki bi jih bilo smiselno prežarčiti v naš čas.

Če ne drugega, potem vsaj pristop protagonista k vodenju in način, kako krmariti skozi različne svetove in dimenzije brez, da bi za seboj puščal slabo in toksično. Namreč, kljub temu da na Enterprisu domuje hierarhičen sistem, je kapetan Kirk odličen vodja – zavezan misiji, strasten, odločen, pravičen, vključujoč, človeški. Pokaže svoja čustva. Posluša. Prizna, kadar nima pojma in vpraša. Svojim ljudem brezpogojno zaupa, da bodo s svojim znanjem našli najboljšo rešitev. Kadar je potrebno, jim brez oklevanja prepusti vodstveni položaj. Postavlja jasne cilje in jih zelo konkretno in dobo komunicira. Za svojimi odločitvami stoji in prevzema zanje popolno odgovornost. Četudi kdaj malo »hud« na koga, zna pohvaliti za dobro opravljeno delo. Kar pa je najpomembnejše, svoje ljudi daje na prvo mesto. Brez izjeme. Za njihovo dobro je pripravljen žrtvovati tudi svoje življenje ali položaj in zanemariti ukaze nadrejenih, če to pomeni, da bo član posadke živel. Zato mu ljudje zaupajo in mu tudi sledijo. Do vseh skupnih zmag. Iz serije v serijo, iz sezone v sezono. In to je delovna sreča.

Če ne zaradi drugega, se je zato splačalo ležati. Kot majhna nisem razumela. Babica mi je prevajala. Malo sem se bala Spocka, čeprav me je s svojimi špičastimi ušesi in vulkanskim karakterjem vseeno fasciniral. Preverjeno, še vedno me. Kirk mi je bil že kot otroku strašno simpatičen. Zdaj mi je še bolj blizu. Vem, da bi se danes prav zaradi obeh z veseljem pustila na Enterprise prežarčiti Scooty-ju. Vsaj za en dan. To bi me osrečilo.

P.S.: V razmislek. Serija je bila prvič predvajana leta 1966, pred skoraj 50-imi leti. V njej je toliko aktualne družbene vsebine, da na trenutke prav boli. Čeprav se zgodba dogaja v 23. stoletju. To pa še ne pomeni, da imamo zares še 200 let na voljo, da spremenimo naš svet na bolje.

 

Avtorica prispevka: Maja Lončar, ambasadorka delovne sreče, Paleta znanj

*******************************************************************************

Petra Božič Blagajac in Maja Lončar sva svetovalki za soustvarjanje pozitivnih organizacijskih kultur in prvi mednarodno certificirani managerki delovne sreče v Sloveniji. Programe nadgradnje organizacijskih kultur in izobraževanja izvajava na osnovi najinih več kot 20-letnih izkušenj s področja komuniciranja, upravljanja rasti in razvoja ljudi ter organizacij. Sva članici globalne mreže za delovno srečo Woohoo Unlimited in ustanoviteljici slovenske Akademije za managerje delovne sreče. Sva tudi so-ustvarjalki in govorki na Global Online Happiness at Work Summit, gostujoči predavateljici na DOBA Fakulteti, Fakulteti za komercialne in poslovne vede, na Culture Management Academy v Beogradu in poljski ter angleški Akademiji za managerje delovne sreče. Prav tako sva avtorici številnih strokovnih člankov.

V Paleti znanj verjamemo, da lahko samo podjetja, ki so usmerjena na človeka, trajnostno uspevajo, se razvijajo in rastejo ter da so posledično bolj produktivna in uspešnejša. Naše poslanstvo je, da dvigujemo zavedanje o pomenu in koristih delovne sreče ter soustvarjamo srečne in pozitivne organizacijske kulture. To dosegamo s tem, da usmerjeno in strateško podpiramo zaposlovalce in zaposlene pri ustvarjanju srečnih in spodbudnih delovnih okolij; s povezovanjem raznolikega znanja s področij managementa, upravljanja človeškega kapitala, komuniciranja, mentoriranja in izobraževanja na delavnicah, predavanjih in v celostnih programih nadgradnje organizacijske kulture.

Več o nas lahko izveste na naši spletni strani, na Facebook strani, LinkedIn ter Instagram profilu.

Kontakt:

e-naslov: [email protected]