Avtor Katerih kadrov bo primanjkovalo v letu 2022
Zavod RS za zaposlovanje je izdelal zanimivo analizo.
V letošnjem Poklicnem barometru smo ocenjevali 177 poklicev, za katere predvidevamo:
- 108 poklicev – primanjkljaj kadra, saj bodo potrebe delodajalcev presegle ponudbo na trgu dela,
- 51 poklicev – ravnovesje med potrebami delodajalcev in ponudbo na trgu dela,
- 18 poklicev – presežek kadra glede na oceno potreb trga dela.
Nekaj glavnih poudarkov iz raziskave:
- Letos imamo med primanjkljaji 14 poklicev več kot v lanskem letu, v kategoriji ravnovesja 12 poklicev manj, kategorija presežka pa je letos manjša za 2 poklicni skupini.
- Med ocenjevanimi poklici se opazna sprememba v primerjavi z lanskoletnimi napovedmi nanaša na obravnavane poklice s področja vzgoje in izobraževanja.
- Za prihodnje leto se predvideva primanjkljaj različnih skupin učiteljev v osnovnih šolah, srednjih šolah, svetovalnih delavcev, pa tudi vzgojiteljev v vrtcih, medtem ko so pretekle napovedi predvidevale ravnovesje med ponudbo in povpraševanjem po omenjenih poklicih.
- Zadnja izvedba kaže tudi na predviden primanjkljaj pravnih strokovnjakov (lani v kategoriji presežka).
Preverite poklice, ki vas zanimajo … 👇
- kateri poklici bodo v letu 2022 predvidoma v primanjkljaju, v ravnovesju ali v presežku,
- ključne razloge primanjkljaja za poklice, za katere napovedujemo primanjkljaj.
Razlogi za primanjkljaj
Spodaj so po prikazani poklici, za katere se ocenjuje, da bodo v prihodnjem letu v primanjkljaju. Prikazujemo ključne razloge za primanjkljaj, ki obsegajo naslednje možnosti:
Kandidatov v tem poklicu ni oz. jih je premalo.
Kader je premalo usposobljen (nima ustreznih kompetenc, znanj, sposobnosti, licenc, izpitov, ipd.), zato imajo delodajalci težave z iskanjem kadra v teh poklicih.
Delovni pogoji (plača, neugoden delovni čas, težko fizično delo, ipd.) odvračajo kandidate, da bi iskali zaposlitev v teh poklicih.
Strukturni dejavniki (povprečna starost brezposelnih oz. iskalcev zaposlitve, dolgotrajna brezposelnost ipd.) vplivajo na pomanjkanje kadra v tem poklicu.
Število pri posameznem razlogu pove, koliko od 12 sodelujočih območnih služb je ta razlog navedlo kot ključni razlog za uvrstitev poklica v primanjkljaj.
