Študentje magistrskega študija psihologije na Oddelku za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani so pripravili zanimiv vebinar z naslovom Kako usklajevati delo in družino pri zaposlenih v organizacijah?

Kultura dolgih delovnikov, skupaj s skrbstvenim in gospodinjskim delom v zasebnem življenju, vodi v preobremenjenost delavk in delavcev in nezadovoljstvo z delom, ter ima negativen vpliv na zasebno življenje, medosebne odnose in zdravje. V okviru našega projekta pri predmetu Organizacijska psihologija smo izdelale krajši webinar, v katerem smo zajele različne vidike usklajevanja dela in družine. V njem vam bomo predstavile prednosti usklajevanja dela in družine, ključne korake pri uvajanju ukrepov usklajevanja v organizaciji, vlogo vodij, primere dobrih praks v Sloveniji in kaj je Družini prijazno podjetje. Namenjen je vodjem različnim organizacij. Namreč usklajevanje dela in družine pri zaposlenih vodi v večjo poslovno uspešnost in produktivnost organizacije. Že preprosti ukrepi imajo lahko hiter in velik pozitiven učinek na počutje, klimo in storilnost v organizaciji!

Iris, Mia, Pika in Lucia

vir: https://www.youtube.com/watch?v=VgDte9fnwgk

mib