Ali (pre)poznate etičnega vodjo?

Etično vodenje je s strani zunanjega okolja znano kot ključni dejavnik ugleda organizacije. Zagotavljanje sprejemanja etičnih odločitev in razvijanje organizacijske klime, v kateri se spodbuja etično ravnanje zaposlenih, bi lahko opredelili kot ključne odgovornosti vodstva. Ampak kaj sploh je etika? – Je kodeks moralnih načel, ki vodi posameznikovo ali skupinsko vedenje glede na to, kaj je prav in kaj narobe.

---

Se sprašujete, zakaj se splača biti pozoren na (ne)etično vedenje vodje? Rezultati raziskav kažejo, da neetično vedenje vodij organizacije v ZDA letno stane več milijard dolarjev. Na račun slabega ugleda zaradi neetičnega ravnanja pa organizacije izgubijo do 41% tržne vrednosti. Med negativne posledice neetičnega vodenja se uvrščajo tudi nižja produktivnost zaposlenih, več odsotnosti z dela in nižje zadovoljstvo z delom. Poleg tega zaposleni izgubijo zaupanje v vodjo, povečajo se njihove težnje po odklonskem vedenju, negativen vpliv pa posega tudi v zasebna življenja zaposlenih.

Etičnega vodjo lahko od neetičnega prepoznamo po več lastnostih. Med njimi je izrazito pomembno izkazovanje integritete. Povprečno 61% udeležencev iz Avstrije, Nemčije, Irske, ZDA, Kitajske in Hong Konga meni, da se integriteta kaže v skladnosti med vrednotami in dejanji vodje. Ta dejanja vodje pa morajo biti v skladu z moralnimi in etičnimi načeli. Tisti, ki vodi z integriteto, se tudi uči na napakah ter jasno in transparentno komunicira s svojimi zaposlenimi. Katere so še ostale lastnosti, po katerih lahko ločimo etične in neetične vodje, si lahko ogledate na spodnji infografiki.

Avtorica teksta: Lara Jereb

vir: https://psihologijadela.com/2021/08/06/prepoznate-eticnega-vodjo/?fbclid=IwAR3hjxeSm1Grr1MJWh8Mw8VCudZj_go8o9qGG3WHQKnbMLbDo-u-XM5igRI