SI
Turizem potrebuje starejše delavce, ki so vir znanja in izkušenj – ko več ni dovolj (mlajših) delavcev v turizmu !
V Fokusu
Zanimivo

Nedelja, 28. julij 2019 ob 16:41

Odpri galerijo

 

Vsako leto se v Sloveniji upokoji med 15.000 in 20.000 oseb, ki izpolnijo pogoje za upokojitev (vir: ZPIZ) Število starostnikov v Sloveniji (starejših od 65 let) iz leta v leto narašča.  

 

V naslednjih 65 letih naj bi se zelo pomembno spremenila starostna sestava prebivalstva Slovenije. Leta 2015 so starejši (tj. osebe, stare 65 ali več let) predstavljali 17,9 % prebivalstva, leta 2057 naj bil bilo v tej starostni skupini skoraj 31 % prebivalcev Slovenije, leta 2080 pa nekaj manj kot 29 %. 

 

Na drugi strani pa pada število delovno aktivnega prebivalstva oz. mlajših delavcev, ki so pripravljeni delati v turizmu. Z to demografsko problematiko se srečuje že svetovna turistična industrija.

 

Starejši delavci bodo postali pomemben deležnik na trgu  delovne sile – saj število mlajših delavcev upada. Starejši delavci ( 50 + let) predstavljajo »zrelo in odgovorno« delovno silo, ki zaposlovalcem ponuja velike prednosti. Starejši delavci se učijo hitro, delajo dobro in uspešno in so stabilni in lojalni ter podjetju pripadni delavci.

 

V članku z naslovom The aging workforce raises new talent management issue for employers je Rappaport Anna že leta 2003 zapisala.

 

Podjetja se bodo morala soočiti z dejstvom, da se bo, oziroma se je starostna struktura v podjetjih že začela spreminjati. Zato so podjetja postavljena pred velike organizacijske izzive:

 

-          Kako ohraniti pomemben intelektualni kapital in skrito znanje (tacit knowledge), ki se nahaja pri starejših zaposlenih  in kako prenesti pomembnejše vloge in odnose na mlajše zaposlene

-          Kako uskladiti nezadostno ponudbo in veliko povpraševanje po določenih znanjih na zunanjem trgu delovne sile

-          Kako reorganizirati delovno okolje potrebam in prioritetam starejših delavcev

-          Kako povezati starejše in mlajše zaposlene in vzpostaviti permanentni prenos znanja

-          Kako motivirati starejše zaposlene, ki se še ne morajo upokojiti

-          Pripraviti pred-upokojitvene programe za starejše

-          Kako odpraviti neujemanje med plačami in produktivnostjo starejših z njihovim dolgim delovnim stažem

-          Kako motivirati (mlade in zdrave ter aktivne) upokojence za (so)delo(vanje) v podjetju tudi po formalni upokojitvi

 

 

Govorimo o izrazu management starosti (ang. age management), ki predstavlja vseobsegajoči program obvladovanja starosti in staranja, ki postaja čedalje prioritetnejša naloga držav na nacionalni in globalni ravni ter na nivoju podjetij. Sodobna družba z velikim deležem starega prebivalstva stremi k celovitemu obvladovanju kompleksnih nalog na individualni in družbeni ravni. Management starosti skuša biti odgovor družbe na prednosti in slabosti staranja populacije, ki naj bi doprinesel k obvladovanju problema staranja kot enega največjih izzivov sodobnega sveta.

 

Primeri in možnosti zaposlovanja in sodelovanja starejših turističnih delavcev

 

Lep primer sodelovanja podjetja z upokojenci je Mcdonalds, ki je v svoj kolektiv vključil že prvo upokojenko v restavraciji v Mariboru kot animatorko in pomoč pri strežbi (http://www.vecer.com/kako-se-upokojenka-znajde-v-mariborskem-mcdonald-su-6248221).

  

Prednosti starejši delavcev na področju gostinstva in turizma so:

 

-          Izkušnje. Veliko starejših delavcev ima več kot 30 let delovnih in življenjskih izkušenj. Tako lahko delodajalcu ponudijo modrost in tiho znanje ter svoje kompetence.

-          Finančna varnost. Njihove finančne potrebe in prioritete so drugačne kot v njihovi mladosti. Praviloma nimajo velikih finančnih obremenitev, kot njihovi mlajši kolegi.

-          Potrpežljivost in strpnost. Zaradi svojih bogatih izkušenj in situacij v kateri so že bili in videli- se lahko se lahko bolj mirno odzovejo na stresne situacije, ki jih zahteva delo v turizmu.

-          Delovna etika in morala. Današnji starejši delavci prihajajo iz ozadja, ki je cenilo trdo delo za pošteno plačilo. Pri delu so zvesti in predani ter lojalni in ne menjajo pogosto delovnega okolja.

-          Prilagodljivost in fleksibilnost. Zaradi bogatih izkušenj vedo, da se je potrebno prilagoditi specifičnemu delovnemu času v turizmu.

-          Timsko delo. Izkušeni delavci na področju turizma vedo, da je to timsko in ekipno delo, kjer ni prostora za individualiste.

-          Kritično razmišljanje in reševanje problemov. Starejši delavci z dolgoletnimi izkušnjami praviloma lažje in bolj strpno rešujejo probleme in s svojo modrostjo kritično razmišljajo.

-          Zavedanje in prevzemanje odgovornosti za svoje delo in rezultate.

-          Imajo razširjene socialne mreže, ki so ji ustvarili v svojem dosedanjem delu in poznanstvih.

 

V mednarodni hotelski korporaciji Hilton hoteli (Hilton group) imajo po celem svetu vključenih 168 delavcev, ki so starejši od 70 let. S tem želijo sporočiti, da imajo njihovi gostje sogovornike enake starosti kot so sami. Prav tako želijo skupnosti in okolici pokazati, da se zavedajo staranja prebivalstva in da v tej zvezi želijo tudi starejšim nuditi možnosti dela in zaslužka.

 

Kje pa lahko (že danes) starejši delavci pomagajo in delajo v turizmu in gostinstvu (praviloma z krajšim delovnim časom, če so upokojeni):

-          pomoč v strežbi

-          pomoč v kuhinji

-          pomoč v recepciji

-          pomoč na sprejemu gostov

-          pomoč pri animaciji (starejših) gostov

-          pomoč kot vodiči na izletih ali na lokaciji

-          pomoč pri vožnjah gostov z različnimi prevoznimi sredstvi

-          pomoč v spa centrih

-          pomoč pri organizaciji in vodenju izletov

-          pomoč pri delu v prodajalnah z turističnimi spominki in info točkami

-          pomoč pri hišniško vzdrževalnih delih

-          pomoč pri usposabljanju mlajših delavcev in mentoriranje ter medgeneracijski prenos znanja

 

 

Delavci ki se (sedaj in v prihodnjih letih) upokojujejo so ljudje, ki so pomagali zgraditi in vzpostaviti marsikatero podjetje. To so predstavniki »naše organizacijske kulture v podjetju«. Prav oni so osebe, ki so pokazale spoštovanje do naših gostov s svojim predanim delom. In če dobro pomislimo so prav oni osebe, ki so v podjetju že dolgo časa in so ga pomagali graditi in »živeti«.

 

Zakaj pa ne bi uporabili primera dobre prakse iz slovenskega podjetja, kjer dobiva delavec eno leto pred upokojitvijo 20 % višjo plačo. Zato pa mora v tem času svoje znanje prenesti na svojega »naslednika«.

 

Zakaj pa ne bi uvedli »mentorskih parov« na določenih delovnih mestih, kjer izkušenejši (starejši) delavec nekaj mesecev na delovnem mestu mentorira in prenaša znanje na mlajšega.

 

Zakaj ne bi naredili »interne šole« v podjetju ali v povezavi več podjetij, kjer bi izkušeni starejši in upokojeni gostinsko-turistični delavci (»stari mački«) usposabljali mlajše in neizkušene sodelavcev. 

 

Zakaj ne bi naredili skupnega nacionalnega gostinsko-turističnega portala – borze ponudbe in povpraševanja po delavcih ter vseh možnih oblikah sodelovanja (zaposlitev, študentski servis, praksa, usposabljanje, vajeništvo, job-rotation, mednarodno sodelovanje, izmenjava delavcev,..…)

 

Naj bo ta članek poziv vsem kadrovskim delavcem ter direktorjem in lastnikom turističnih dejavnosti v najširšem pomenu - zaposlujte ali sodelujte s zdravimi ter čilimi in aktivnimi starostniki oz. upokojenci. Njihovo znanje, modrost, izkušnje ter tiho znanje ter poznavanje dogodkov iz preteklosti so velika dodana vrednost, ki bo bogatila in »modrila« ter oplemenitila in mentorirala mlajše turistično-gostinske delavce.

Naši gostje in turisti, ki bodo prihajali v naslednjih  desetletjih pa bodo (vedno) starejši. Kdo bodo lahko njihovi gostitelji ali občasni sogovorniki (s katerimi bi se želeli pogovarjali in sodelovati)? Prav starejši!

 

Mirjana  Ivanuša-Bezjak

Članke je bil izvirno objavljen v reviji www.destinacija.net

Galerija slik

Zadnje objave

Wed, 22. Jan 2020 at 18:42

0 ogledov

Sreda v sredo z dr. Alešem Mavrom: "Javnost je bila Karla Erjavca, dolgoletnega političnega kameleona, preprosto naveličana!"
Gost današnje oddaje Sreda v sredo je politični analitik dr. Aleš Maver, Iztočnica za zanimiv, vsebinsko poln in pester pogovor, je bil seveda volilni fiasko večnega predsednika DESUS Karla Erjavca, ki se mu je strankarsko volilno telo odpovedalo, sam pa naj bi se, tako je vsaj izjavil, odpovedal tudi fotelju ministra za obrambo in se umaknil v politično osamo. Preigrala sva tudi različne kombinacije, ki se na osnovi političnih špekulacij pojavljajo pri obstoju vlade Marjana Šarca po odhodu Erjavca. Odstopil sicer še ni in vprašanje, kdaj bo to storil! VIDEO:

Wed, 22. Jan 2020 at 18:23

0 ogledov

V Celju srečanje predstavnikov različnih cerkva in verskih izpovedi
Danes  je v Celju v Hotelu Celeia potekalo vsakoletno srečanje različnih verskih skupnosti, skupin in vseh, ki na nek način izražajo ali izpolnjujejo svojo konfesionalno potrebo in dolžnost v našem mestu ali v njegovi bližini. Prav zato se je župan Bojan Šrot danes srečal na  tradicionalnem sprejemu s predstavniki verskih skupnosti v Celju. Skupaj jih je kar osem. Mirno in spoštljivo sožitje med različno mislečimi in verujočimi ima v Celju tradicijo in na to smo vsi Celjani nedvomno  zelo ponosni. O medverskem sožitju na našem območju priča med drugim vsakoletna katoliška maša za domovino v stolnici, ki se je udeležujeta tako pravoslavni paroh, kot muslimanski imam. Poleg največje katoliške, ki je domicilna, ter pravoslavne in muslimanske, ki sta sestavljeni iz nekdanjih priseljencev ali ostankov iz narodov nekdanje skupne države, v mestu delujejo še adventistična, baptistična in mormonska Cerkev, Krščanska Cerkev Kalvarija ter Jehovove priče. Sprejema so se udeležili tudi pripadniki večine manjših verskih skupnosti. Župan Bojan Šrot  je ob tej priložnosti dejal: »Ponosen in vesel sem, da je v Celju izjemno visoka stopnja tolerance med predstavniki različnih veroizpovedi. To je zasluga predstavnikov verskih skupnosti, ki sem jih danes srečal na tradicionalnem novoletnem sprejemu. To je rezultat vašega dela, to srečanje pa vzor tega, da znamo sprejemati drugačnost, da znamo biti tolerantni in da drug v drugem vidimo človeka, razumsko bitje, ki poskuša delati v dobro vseh skupnosti. Verjamem, da smo tudi mi, ki predstavljamo lokalno skupnost, dober partner, tam, kjer partnerja potrebujete. Skrbimo za iste ljudi, naše občane, in je prav, da sodelujemo. Hvala vsem, da dobro in z veliko mero odgovornosti skrbijo za duhovni blagor ljudi in za sakralno dediščino v Celju« V imenu vseh verskih skupnosti oziroma veroizpovedi je spregovoril  upokojeni celjski škof dr. Stanislav Lipovšek,  ki se je v zahvalnem govoru ozrl na sodelovanje z mestno občino. "Vsi smo na isti ladji. Skrbimo za vsestranski duhovni in materialni blagor. Zelo smo vam hvaležni za vzorno sodelovanje, saj smo vsak na svoj način v službi človeka. Veselimo se vsega lepega dogajanja. Vsi vidimo, kaj vse se dogaja v knežjem mestu in smo veseli, da smo del tega. Naša zahvala je tudi prošnja in želja, da se to nadaljuje.«je strnil svoje misli upokojen celjski škof. Celjska občina skrbi tudi oziroma pomaga pri vzdrževanju ali morebitnih nujnih ohranitvenih posegov na vitalnih sakralnih objektih. Celjani imamo to srečo, posebej v luči dogajanj zadnjih nekaj let  povezanimi tudi z verskimi premiki tudi v fizičnem smislu, da naše skupnosti, ki so sorodne konfesionalnosti, da nimajo v ospredju nujnost ponujati se jim, ampak se posvečajo sebi, svojcem in tistih, ki imajo vero in prakticiranje taiste za svoje notranje potrebe, ostalo energijo vlagajo pa za blagor svojih bližnjih in ustvarjanje  uspešnega sobivanja in življenja v lokalni skupnosti, kjer živijo sleherni dan. In prav je tako, to mora biti vodilo vseh ne glede kam spadajo! V.K.T. Foto: Andraž Purg

Wed, 22. Jan 2020 at 17:48

0 ogledov

VIDEO: Dr. Jože Možina ob predstavitvi knjige Slovenski razkol v Mariboru: "Resnica je močnejša in bo prevladala!"
Včeraj je v dvorani škofijskih zavodov na Vrbanski v Mariboru potekala predstavitev knjige Slovenski razkol zgodovinarja in novinarja dr. Jožeta Možine. Obisk je bil presenetljivo izjemen, polna dvorana je pričala, kako je vsebina Možinove knjige odstrla občutljiva in do zdaj zapostavljena področja revolucionarnega nasilja v polpretekli zgodovini. Možinov Slovenski razkol je nadgradnja njegove doktorske disertacije, gre pa za znanstveno monografijo, ki temelji na raziskavah in dokazanih dejstvih, s katerimi ponuja realno alternativo uradnemu zgodovino. Recenzent prof. dr. Mitja Ferenc pravi, da je največja vrednost knjige to, da odgovori na tri temeljna vprašanja, in sicer: (1) zakaj je izbruhnilo revolucionarno nasilje, (2) zakaj je nastalo oboroženo gibanje tradicionalistov, in (3) zakaj je stran tradicionalistov sprejela okupatorjevo orožje. Za razumevanje ozadja teh dejstev je po besedah recenzentke prof. dr. Tamare Griesser Pečar potrebno poznati predvojno družbeno stanje, kajti le resnica lahko tvori realno sliko tako okupacije kot revolucije. Poldrugo uro je trajal pogovorni večer z Jožetom Možino, ki ga je povezoval moralni teolog dr. Ivan Štuhec. Vse nas je presenetil nocojšnji obisk v Mariboru, spet so nosili dodatne stole. To, kot pravi @bmz9453 veliko pove kaj ljudje v resnici mislijo, čutijo in želijo. Tudi naročila na https://t.co/bshZHVZ7Cm so blizu vrelišča...In gostovanje pri pristnih Štajercih je res doživetje! https://t.co/xU5IP8nxQy pic.twitter.com/I0NbcsrSDc — Jože Možina (@JozeMozina) January 21, 2020 Večer se je zavlekel zaradi številnih vprašanj, ki so jih prisotni namenili avtorju knjige, tudi o povojnem krvavem času, ki je še dan danes, 30 let po osamosvojitvi,  po svoje še vedno tabu tema, ki le redko najde prostor v javnosti, ljudje pa še vedno v sebijo nosijo travme, ker se ta tematika še vedno izrablja v dnevne politične namene.  VIDEO:

Wed, 22. Jan 2020 at 16:57

0 ogledov

Slovesno ob 70. obletnici centra za transfuzijsko medicino Univerzitetnega kliničnega centra Maribor
Na včerajšnji svečanosti ob ob 70. obletnici centra za transfuzijsko medicino Univerzitetnega kliničnega centra Maribor so se javno zahvalili okoli 180 vitezom krvodajalstva in predstavnikom območnh odborov Rdečega križa severovzhodne Slovenije. Mariborska bolnišnica je prvo postajo za transfuzijo krvi dobila leta 1949 v okviru takratne  kirurgije, pozneje se je oddelek osamosvojil, od leta 1953, ko se je začelo prostovoljno krvodajalstvo, pa tesno sodeluje z Rdečim križem Slovenije. Medtem ko je bil rok trajanja uporabe odvzete krvi nekoč največ deset dni, jo lahko v določenih primerih danes hranijo tudi do treh let, je med drugim v "sprehodu" skozi zgodovino transfuzijske medicine v mariborski bolnišnici v prigodnem predavanju povedala predstojnica centra dr. Bojana Bizjak. »Brez velike pomoči in požrtvovalnosti aktivistov Rdečega križa, prostovoljcev in še posebej krvodajalcev, med katerimi so najbolj svetel zgled vitezi in vitezinje krvodajalstva, ki so darovali kri več kot stokrat, ne bi bilo tako uspešne poti našega oddelka. Pomagali so nam tlakovati pot razvoja stroke in zagotavljanja krvi za naš klinični center ter splošni bolnišnici v Murski Soboti in na Ptuju,« je še dejala dr. Bizjakova. Največ krvodajalcev so v centru evidentirali leta 1989 in sicer je to leto kri darovalo 19.637, danes jih na letni ravni evidentirajo 13.283. Če so pred 70. leti tedenske potrebe po krvi pokrili z do 80 krvodajalci, se danes številka giblje med 300 do 500. V Sloveniji okoli sto tisoč krvodajalcev letno zadosti potrebam krvi, lani so privabili 8.800 novih mladih krvodajalcev, kar pomeni okoli devet odstotkov krvodajalec. Trenutno zaloge krvi zadostujejo. »So pa še vedno nihanja, na primer med prazniki in dopusti. Tu nam močno pomaga Rdeči križ, ki gre v korak s časom in je med drugim posodobil svoje načine privabljanja in obveščanja krvodajalcev, s čimer se prilagaja novim generacijam krvodajalcev,« je še dodala Bizjakova. Na slovesnosti so se javno zahvalili okoli 180 vitezom krvodajalstva in predstavnikom Rdečega križa, ki pomembno prispevajo k zbiranju zadostnih zalog krvi. “Brez njih nas ne bi bilo tukaj,” je dejala predstojnica centra Bojana Bizjak

Wed, 22. Jan 2020 at 16:09

0 ogledov

SDS: Splošno dohodninsko olajšavo dvigniti iz 3.500 evrov na 4.826 evrov
Poslanska skupina SDS je danes v parlamentarni postopek vložila novelo zakona o dohodnini. Cilj predloga zakona je zagotoviti višje neto plače za vse delavce, ne glede na višino njihovih plač. V SDS predlagajo, da se neto plače zvišajo z davčno razbremenitvijo, in sicer z zvišanjem splošne dohodninske olajšave na višino, ki je enaka višini denarne socialne pomoči, ki jo prejme odrasla oseba. Nesprejemljivo je, da večini tistih, ki delajo, država prizna nižji znesek do katerega jih ne obdavči (3.500 evrov), kot pa tistim, ki ne delajo in prejemajo denarno socialno pomoč (4.826 evrov).  Poglavitna rešitev je zvišanje splošne dohodninske olajšave iz 3.500 evrov na 4.826 evrov. V poslanski skupini ob vložitvi novele zakona tudi opozarjajo na številne objave na družbenih omrežjih  o tem, kako lahko družina z enim ali več otroki bolje živi, če se starši odločijo, da pustijo službo in prejemajo socialne transferje.V eni od teh objav na družbenem omrežju je navedeno naslednje:  »Smo tričlanska družina. Z ženo sva delala v istem podjetju, na mesec pa sva skupaj zaslužila okoli 1630 evrov (približno 815 evrov vsak). Po tem, ko smo plačali 180 evrov vrtca za otroka (cena za peti dohodkovni razred programa za I. starostno obdobje), 500 evrov tržne najemnine za 55 m2 veliko stanovanje in dopolnilno zdravstveno zavarovanje (32 evrov na osebo, skupaj 64 evrov – opomba, znesek pred podražitvijo, sedaj znaša dopolnilno zdravstveno zavarovanje 35,5 evrov), je družini ostalo 886 evrov. Dobila sva še otroški dodatek v višini slabih 50 evrov, tako, da smo pred položnicami in izdatki za hrano ter obleko razpolagali z dobrimi 930 evri. Nato sva se z ženo odločila, da bova brez službe (to je bilo mogoče, ker je podjetje izvajalo optimizacijo kadra in sva se z delodajalcem dogovorila, da naju da na seznam presežnih delavcev). Sedaj družina prejme mesečno 868 evrov denarne socialne pomoči (402 evrov za prvo odraslo osebo, 229 evrov za naslednjo odraslo osebo in 237 evrov za otroka osebe, ki uveljavlja denarno socialno pomoč). Otroški dodatek se je zvišal na 100 evrov. Prejemniki denarne socialne pomoči imamo pravico do kritja dopolnilnega zdravstvenega zavarovanja,tako, da iz tega naslova ni več stroškov, oziroma je prihranek 64 evrov. Stroški za vrtec so se znižali na 101 evro. Najlepše pa je, da smo dobili neprofitno najemno stanovanje. Neprofitna najemnina za stanovanje, ki je iste velikosti kot prejšnje (55 m2) znaša 180 evrov. Pa še od tega zneska nam država subvencionira 80% najemnine, tako, da plačujemo zgolj 36 evrov najemnine. Sedaj, ko z ženo več ne hodiva v službo in živimo od socialne pomoči, družina pred položnicami in izdatki za hrano ter obleko razpolaga z okoli 830 evri, kar je le 100 evrov manj kot prej, ko sva z ženo hodila v službo. Živimo torej veliko lepše, ker ni treba hoditi v službo, družinski proračun pa je na koncu veliko višji, ker z ženo opraviva še kakšno delo na črno. Živela socialna država Slovenija!«.   Vendar pa po mnenju predlagateljev tega zakona to niso vse ugodnosti, ki jih država nudi tistim, ki se odločijo, da bodo namesto, da bi hodili v službo, raje prejemali socialno pomoč. Denarna socialna pomoč ni obdavčena oziroma zanjo ne velja obveznost plačevanja dohodnine. To pomeni, da odrasla oseba, ki je prejemnik denarne socialne pomoči v višini 402,18 evrov mesečno oziroma 4826,16 evrov letno, od tega zneska ne plača nič davkov oziroma dohodnine. Po drugi strani pa država tistim, ki hodijo v službo oziroma delajo, prizna splošno olajšavo v višini 3500 evrov oziroma jih ne obdavči do tega zneska (razen davčne zavezance, katerih davčna osnova ne presega 13.316,83 evrov – njim se prizna dodatna splošna olajšava). Po prepričanju predlagateljev tega zakona je popolnoma nesprejemljivo, da država večini tistim, ki delajo, prizna manjši znesek, do katerega jih ne obdavči (3500 evrov), kot pa tistim, ki ne delajo in prejemajo socialno pomoč (4826 evrov). V poslanski skupini SDS so prepričani, da bi moral biti znesek za tiste, ki delajo in do katerega jih država ne obdavči, najmanj enako visok kot pa znaša neobdavčen znesek za  tiste, ki ne delajo in prejemajo denarno socialno pomoč.

Wed, 22. Jan 2020 at 08:08

0 ogledov

Zviti in goljufivi Celjan z obljubami o rabljenem vozilu ogoljufal Koprčana za 55.000 evrov
To spoznanje Koprčana je pripeljalo do tega, da  je  nekaj  dni nazaj  policiji naznanil 57-letnega Celjana, s katerim se je dogovarjal o nakupu rabljenega vozila. Za vozilo je Celjanu izročil več kot 55.000 evrov, osumljeni pa svojih obljub ni izpolnil in je zahteval vedno več denarja, so sporočili iz Policijske uprave Koper. O Celjanu ki se  med drugim ukvarja tudi z prodajo in popravili motornih vozil spoznal pred časom in v nekaj meseci, ki je ob stikih ki sta jih imela  se .je »mešetarski« Celjan za nakup velikodušno ponudil več različnih vozil iz tujine, ki so cenejši iz več vzrokov in pretvez za katere je seveda vedel  »poslovnež« mednarodnega slovesa. Zaradi navedenih dejstev so policisti zoper Celjana podali kazensko ovadbo, saj ga sumijo storitve kaznivega dejanja goljufije. Za omenjeno kaznivo dejanje je predpisana kazen od enega do osmih let zapora. Obstoja neke vrste »praksa« da tovrstni poslovno sumljivi subjekti  se združijo iz enakih nagibov, najprej uvoza določenih znamk avtomobilov  z pomanjkljivo notranjostjo,tukaj mislim na odsotnost posameznih delov, potem gredo po rezervne dele na Poljsko kjer jih dobijo mnogo ceneje, pogosto, ali zelo pogosto iz ukradenih vozil, ki se jim zgubi ali zadosti zamegli sledljivost in posel »cveti«. Potem kakšen naš  krajevni »mojster« za vse,  doma preštudirava kataloge in  začne sestavljati  »avte« na novo. Pa še po kakšna tesnila ali žarnice stopi do GMT(trgovine z rezervnimi deli) pa je kot nov in po želji, celo šekasti če bo treba. Pr delih je menda vse »zmiksano« pozabijo na »poenoten« design vsaj sprednjega dela notranjosti, kot sta armatura, volan in podobno.  Pri tem je treba vedeti, glede same sledljivosti da je razlika ali vozilo izvorno prihaja iz EU ali ZDA. Iz ZDA zelo   pogosto pridejo po delih oziroma kot  razbitine.  V Evropi  kljub povezavami med policijami posameznih držav, z odmikom proti vzhodu se ta disciplina spremljanja rahlja iz znanih in manj znanih nagibov. Če smo malo »žleht«,  ta Celjan im kar številčno družbo v Celju in okolici. Glede samih  posrednikov z »odličnimi« rabljenimi avtomobili jih naštejemo, predvsem  prodajalcev na Mariborski ulici v Celju, ki sega skoraj do Vojnika,  vsaj deset posrednikov, ki, vsaj nekateri med njimi«  ob dodatni obdelavi in lepotnemu izboljšanju, izvažajo na trge južneje od nas, kar pa dodatno zamegli sliko vseh »friziranj« avtomobilskih in finančnih. Na policiji pa je da stopi na prste vsem tudi kakšnemu dacarju,  ki je od časa do časa slep na eno ali kar na obe očesi ko mu od stotih prodanih  obdavči pavšalno  kakšnih 20 prodaj. Ob tem glavnem sporočilu  na STA še dodali, da policisti pozivajo vse, ki kupujejo rabljena vozila, da so pri tem pozorni in sprejmejo ustrezne samozaščitne ukrepe. Svetujejo tudi, da se nakupi opravljajo pri zanesljivih in preverljivih subjektih ter z uporabo preverljivih načinov plačila. Dodal bi še da kljub tankem proračunu pri morebitnem  kupcu  in potrebi po avtu, da vseeno pazijo,  in da se ne zanesejo na Fortuno, boginjo sreče. Previdnost naj ne bo odveč,  z lahkomiselnostjo nikar ne bodite v dobrih odnosih! V.K.T.
Teme
Turizem natakar gostinstvo

Zadnji komentarji

JEFFEREY FRANK :

15.01.2020 19:23

Trenutno ponujamo enostavno in nujno posojilo po nizki obrestni meri 2% z ustrezno veljavno osebno izkaznico za preverjanje. Zahtevo za posojilo lahko pošljete za poljuben znesek posojila, ki ga potrebujete. Ponujamo posojila od 5 000,00 USD Min. 100.000,00 USD Max. Dolgoročno kreditiramo največ od pet (5) do petdeset (50) let. Dajemo naslednjo vrsto posojila: projektno posojilo, posojilo za refinanciranje, posojila za poslovne naložbe, posojila za avtomobile ali vozila, študentska posojila, konsolidacija dolgov, stanovanjska posojila, osebna posojila, posojila za potovanja in počitnice, božično in novoletno posojilo. Naše podjetje potrebuje tudi osebo, ki je lahko predstavnik našega podjetja v vaši državi. Obrnite se na pisarno CROWN TRUST FINANCIAL KREDITO po e-pošti: crowntrustfinancialloanfirm@gmail.com Če vas zanima naša finančna ponudba in želi od nas pridobiti posojilo, nas kontaktirajte in nam podajte spodaj navedene podrobnosti, kar bo potrebno za v skladu s tem sprožiti pogoje in pogoje vsote posojila. Ime: ____________________________ Spol: _______________________________ Zakonski status: _______________________ Kontaktni naslov: ______________________ Mesto / Zip: ________________________ Država: ______________________________ Datum rojstva: ________________________ Znesek, potreben kot posojilo: ________________ Trajanje posojila: ________________________ Mesečni dohodek / letni dohodek: _________ Poklic: ___________________________ Namen posojila: _____________________ Telefon: ________________________________ Faks: __________________________________   Lep pozdrav: Vaš uspeh se začne pri nas Generalni direktor: JEFFEREY FRANK! Pošljite zahtevo za posojilo za takojšen odgovor na: crowntrustfinancialloanfirm@gmail.com

Prijatelji

Branko GaberAndrej Magajna

NAJBOLJ OBISKANO

Turizem potrebuje starejše delavce, ki so vir znanja in izkušenj – ko več ni dovolj (mlajših) delavcev v turizmu !