SI
ALI IMATE KODEKS ALI VSAJ HIŠNA PRAVILA ZA VAŠE ZAPOSLENE ?
V Fokusu
Zanimivo

Sobota, 5. januar 2019 ob 09:45

Odpri galerijo

Etični kodeksi v podjetjih so zelo pomembni, saj so v njih zapisane moralne vrednote. Zaposlenim dajejo smernice, kako se naj obnašajo, delajo, kaj je njihovo poslanstvo, vizija in kaj se od njih pričakuje. Kodeksi temeljijo na dobrem in koristnem ter prepovedujejo slabo in neželeno.

 

Tako kot pri vseh pravilih je tudi pri kodeksu zelo pomembno, da ni samo zlato, ki se sveti, in je še eno izmed trženjskih orodij, ki ga uporabljamo za promocijo, ampak je splošno sprejet, uporaben, razumljiv in živ. To pomeni, da deluje tudi v vsakodnevni praksi. Samo list papirja, ki bo zaprt v omari, nam ne bo prinesel ničesar. Kodeks se mora vseskozi uporabljati v vsakodnevni praksi, se prilagajati, nadzorovati in kar je bistveno, biti mora v pomoč zaposlenim, da bodo vedeli, kako morajo ravnati.

 

V današnjem času, ko je fluktuacija zaposlenih vse večja in se zaposleni tako rekoč nenehno menjujejo, je poglavitnega pomena uvajanje novega zaposlenega, za katerega pa nam velikokrat zmanjka časa, saj ga ponavadi zaposlimo takrat, ko ga najbolj potrebujemo in za uvajanje nimamo časa. Tudi zato ima kodeks še toliko večji pomen in težo, saj lahko vsakdo iz njega razbere vse naše vrednote ter pričakovanja.

 

Najslabše, kar se lahko zgodi, je to, da uprava napiše kodeks, ki ga zaposleni ne razumejo in ne sprejmejo za svojega. Takšen kodeks je potrebno spremeniti do te mere, da bo popolnoma razumljiv tudi zaposlenemu, ki opravlja najnižje ovrednoteno delovno mesto. Vsako podjetje ima svoje zakonitosti, kulturo, način delovanja in potrebuje svoj kodeks.

 

Slovar slovenskega knjižnega jezika navaja, da je kodeks zakonik, zbirka zakonov, družbeno priznan in uveljavljen sistem načel, predpisov.

 

Etični kodeks je definitivno prvi korak pri aktivnem delovanju danes in pomembno vodilo za prihodnost.

 

Etični kodeksi v podjetjih so zelo pomembni, saj so v njih zapisane moralne vrednote. Zaposlenim dajejo smernice, kako se naj obnašajo, delajo, kaj je njihovo poslanstvo, vizija in kaj se od njih pričakuje. Kodeksi temeljijo na dobrem in koristnem ter prepovedujejo slabo in neželeno.

 

Tako kot pri vseh pravilih je tudi pri kodeksu zelo pomembno, da ni samo zlato, ki se sveti, in je še eno izmed trženjskih orodij, ki ga uporabljamo za promocijo, ampak je splošno sprejet, uporaben, razumljiv in živ. To pomeni, da deluje tudi v vsakodnevni praksi. Samo list papirja, ki bo zaprt v omari, nam ne bo prinesel ničesar. Kodeks se mora vseskozi uporabljati v vsakodnevni praksi, se prilagajati, nadzorovati in kar je bistveno, biti mora v pomoč zaposlenim, da bodo vedeli, kako morajo ravnati.

V današnjem času, ko je še posebej v turizmu fluktuacija zaposlenih vse večja in se zaposleni tako rekoč nenehno menjujejo, je poglavitnega pomena uvajanje novega zaposlenega, za katerega pa nam velikokrat zmanjka časa, saj ga ponavadi zaposlimo takrat, ko ga najbolj potrebujemo in za uvajanje nimamo časa. Tudi zato ima kodeks še toliko večji pomen in težo, saj lahko vsakdo iz njega razbere vse naše vrednote ter pričakovanja.

 

Najslabše, kar se lahko zgodi, je to, da uprava napiše kodeks, ki ga zaposleni ne razumejo in ne sprejmejo za svojega. Takšen kodeks je potrebno spremeniti do te mere, da bo popolnoma razumljiv tudi zaposlenemu, ki opravlja najnižje ovrednoteno delovno mesto. Vsako podjetje ima svoje zakonitosti, kulturo, način delovanja in potrebuje svoj kodeks.

 

Seveda pa v kolikor želimo, da bo kodeks zaživel, je potrebno veliko dela in aktivnosti na področju izobraževanja, spremljanja, kontrole ter na koncu tudi na eni strani pohval oziroma nagrad za tiste, ki delujejo skladno s kodeksom, in na drugi strani graj ter kazni za tiste zaposlene, ki ne spoštujejo kodeksa.

 

V zadnjih dveh desetletjih smo priča velikemu porastu števila etičnih kodeksov. Edgar Wille je izvedel študijo, ki je pokazala, da so glavne teme etičnih kodeksov podjetij iz EU zlasti:

-           skrb za zaposlene;

-           na drugem mestu je obnašanje kot dober državljan oz. družbena korist, ki jo prinese podjetje.

Temu sledijo še:

-           uravnotežiti interese različnih interesnih skupin;

-           doseči, da je njihov kupec zadovoljen, in obvarovati svoboden trg.

 

Po mojem mnenju so pri nas kodeksi še vedno napisani presplošno in v veliki večini samo zato, da se lahko pohvalijo, da ga imajo. Na eni strani že imamo razcvet in svetle izjeme na ekološkem nivoju (Thermana d. d. in Terme Snovik d. d.), kjer so prepoznali prednost v etičnosti do narave, medtem ko razcvet na področju dela z ljudmi – zaposlenimi šele prihaja. Zaposleni so tisti, ki našim prelepim objektom in dragemu inventarju dajejo dušo ter srce. Razcvet na področju turizma v Sloveniji je omogočil, da so vsa turistična podjetja ogromno vložila v posodobitev infrastrukture in se lahko ponašamo z elitnimi destinacijami ter s čudovito infrastrukturo, ki je pri nas že skoraj samoumevna. Torej dodatno konkurenčno prednost lahko dosežemo le z visoko motiviranim, pripadnim in strokovnim osebjem. V hitrem tempu življenja se vse več poslužujemo neosebnega komuniciranja (e-pošta, telefon …) in smo zato še toliko bolj potrebni toplega sprejema, nasmejanega in sproščenega vzdušja ter pozitivnega in zadovoljnega osebja, ki nam bo pričaralo nepozabno doživetje v njegovi družbi. Vse to in še več se lahko pridobi z dobro zasnovanim kodeksom, ki bo v ponos tako zaposlenim in podjetju, v katerem delujejo.

 

Katera poglavja naj vključuje kodeks ?

 

Predlagamo sledeča poglavja:

Nagovor direktorja-ice podjetja, temeljne vrednote podjetja, odnos do gostov, odnos do zaposlenih, odnos do podjetja, osebna urejenost, reševanje pritožb, telefonski pogovori in e-pošta, izobraževanje in usposabljanje zaposlenih,  postopek sprejema in uvajanja kodeksa v podjetje,  razprava vseh zaposlenih o osnutku kodeksa poslovanja, postopek sprejetja kodeksa, informiranje zaposlenih (starih in novih) o vsebini kodeksa, spremembe kodeksa in izboljšave postopkov, objava kodeksa na spletni strani podjetja (obrata, lokala), objava kodeksa v poslovnem poročilu, kodeks kot del organizacijske kulture podjetja,  kodeks in njegova uporaba ter izvajanje v vsakodnevnem poslovanju.

 

Kodeks poslovanja bi moral biti ponos vsakega turističnega podjetja. Turizem smo ljudje. Imamo prečudovite, moderne in sodobne objekte. Imamo prekrasno naravno in kulturno dediščino ter imamo ljudi, ki so prijazni, kulturni in spoštljivi. Ali se tega zavedamo?

 

Menim, da velikokrat ne in vse prevečkrat mislimo, da nam bodo lepe in sodobne zgradbe privabile na tisoče turistov, vendar temu ni tako. Pozabljamo na igralce, ki imajo glavno vlogo v turizmu – to so zaposleni. Zaposleni so srce in duša vsakega turističnega podjetja. Ali so res?

 

Včasih se premalo zavedamo, da je prav vsak zaposleni pomemben člen, ki lahko poglavitno vpliva na uspešnost poslovanja. Zaposlene je potrebno voditi, usmerjati, izobraževati, jim pomagati in jih pohvaliti. Ali jih?

 

V podjetjih imamo zelo mešane izobrazbene strukture zaposlenih in razmišljanje zaposlenih se lahko včasih zelo razhaja od željenega. Zato je toliko pomembneje, da ima vsako turistično podjetje sprejet svoj kodeks poslovanja, s katerim bo zagotavljalo kakovost svojih storitev, zadovoljstvo gostov in konkurenčno prednost na trgu.

 

Primer kratkih hišnih pravil za zaposlene:

 

·         V objektu ni dovoljeno zadrževanje izven delovnega časa.

·         Vsak delavec je dolžan vestno in požrtvovalno zagovarjati in razlagati pomembnost svojega dela in opravičenost povezovanja v družbi ter se stalno strokovno izpopolnjevati, posebno ob novih dopolnitvah in drugih posebnostih v proizvodnji vseh novih potrošniških izdelkov za naše potrebe.

·         Kultura in strokovnost naj se pokažeta pri delu slehernega delavca, ki je povezan z gostom, s ponudbo in prodajo artiklov in storitev, saj se s tem varuje ter povečuje ugled hiše, ki ji pripada.

·         Svojim gostom mora zaposleni delavec priporočati storitve na strokovni način, informirati o lastnostih, oblikah in količinah posameznih storitev. V delo naj vnaša vzgojne principe in širi prehrambeno kulturo.

·         Pri nas zaposleni delavci naj tekmujejo med seboj le s kakovostjo dela in s pridobivanjem novih gostov za naše storitve. Krepijo naj strokovno solidarnost, vendar pa odnosi ne smejo vplivati na strokovnost in spoštovanje drugih članov v družbi.

·         Noben delavec ne sme smešiti, omalovaževati ali podcenjevati svojih kolegov, sodelavcev ali predpostavljenih vodij, posebno ne ob javnih nastopih. Vsak delavec naj svojemu kolegu ne odreče pomoč s strokovnimi nasveti.

·         Nedopustno je negativno javno ocenjevati posameznega proizvajalca – dobavitelja, njegove izdelke in storitve, ali škodovati ugledu na kakršen koli način.

·         Vzgoja in usposabljanje strežnega, kuhinjskega, recepcijskega in hotelskega osebja na področju ponudbe in prodaje naših kapacitet mora biti med osnovnimi nalogami kadrovske politike naše družbe. Enako velja tudi za pomoč nabavni službi pri izbiri materialov, novih proizvodov ter svetovanje o načinih skladiščenja.

·         Delavec ne sme zapostavljati posameznih proizvajalcev kakšnega artikla iz kakršnih koli osebnih razlogov. Dolžan je spoštovati napotke vodstva podjetja, v kolikor to pomeni, da si posamezni proizvajalci ali dobavitelji ne zaslužijo posebne pozornosti v gostinski ponudbi ali so cenovne kalkulacije za naše podjetje neugodne.

·         Vsak delavec mora pri svojem delu skrbeti, da ohrani osebno čast in čast podjetja. V javnosti lahko nastopa samo v okviru svojega delokroga, sicer pa potrebuje pooblastilo direktorja. Nespoštovanje tega določila se smatra kot hujša disciplinska kršitev iz vedenjskega kodeksa.

·         Vsak delavec mora pri svojem delu spoštovati zasebnost vsakega sodelavca in dosledno čuvati poslovno zaupne podatke znotraj in navzven. Še posebej so pomembni osebni podatki zaupne narave o mesečni nagradi, poslovnih rezultatih družbe, razvojnih planih in podobno, skratka o vsem, kar je v aktih družbe opredeljeno kot zaupna informacija.

·         Zaposleni delavci morajo ne glede na pravno razmerje spoštovati pravila o lepem vedenju. Odlikujejo se po strokovnosti, urejenosti in samoizobraževanju, s povezovanjem z različnimi strokovnimi združenji. Pri opravljanju svojih strokovnih nalog morajo uživati zaupanje gostov, hkrati pa tudi proizvajalcev in sodelavcev.

·         Zaposleni delavec se v svojem strokovnem delu ne sme ukvarjati s posli, ki niso združljivi z etiko gostinsko turističnih delavcev.

·         Delavec mora izpopolnjevati svoje strokovno znanje ter skrbeti za splošno izobraženost in razgledanost, posebno na področju znanja gastronomije, in tujih jezikov. S svojim strokovnim in etničnim delovanjem naj uveljavlja in krepi pomen gostinstva in turizma kot gospodarske panoge ter pripomore k popularizaciji dejavnosti in storitev s strokovnimi obrazložitvami.

·         Delavec mora biti za čas razporeditve na delovno mesto primerno urejen in oblečen v snažno delovno obleko, ki je predvidena za njegovo delovno mesto.

·         Noben delavec, ki je zaposlen v tem podjetju, ne sme med delovnim časom uživati alkoholne pijače oziroma druga narkotična sredstva. Prav tako je prepovedano kajenje pred obiskovalci in potrošniki naših storitev v objektu. Nošenje ter uporaba mobilnih telefonov v zasebne namene na delovnem mestu ni dovoljena. Nakit in kozmetiko naj zaposleni uporabljajo diskretno. Pri delu s hrano ni dovoljeno nošenje nakita.

·         Vsako nespoštovanje vedenjskega kodeksa ima za posledico disciplinsko odgovornost.

·         Vedenjski kodeks stopi v veljavo z dnem izdaje in podpisa direktorja družbe.

·         Po enakem načelu, kot je bil kodeks sprejet, je lahko tudi dopolnjen ali spremenjen.

 

 

V času, ko je zelo težko dobiti v kolektiv nove sodelavce (predvsem za kuharja in natakarja) je izrednega pomena, da imamo kodeks ali vsaj hišna pravila, ki bodo vodilo vsem zaposlenim.

 

 

Naj bo ta članek poziv vsem delavcem in vodjem, da bodo pripravili vsaj hišna pravila za zaposlene ali etični kodeks delovanja in obnašanja zaposlenih. 

 

 Mirjana Ivanuša-Bezjak

Članek je bil izvorno objavljen v reviji www.destinacija.net.

Galerija slik

Zadnje objave

Mon, 21. Oct 2019 at 14:48

0 ogledov

PU Celje: »Oropali Sintalovo vozilo za prevoz denarja«
Danes, nekaj minut pred 6. uro zjutraj, so na PU Celje, bili obveščeni o ropu vozila za prevoz denarja. Rop se je zgodil na avtocestnem uvozu Ljubečna, ko sta dva neznana, zamaskirana in oborožena storilca ustavila vozilo za prevoz denarja in ukradla denar, ki je bil v vozilu. Tatova, za zdaj neznana storilca, sta se po ropu odpeljala po avtocesti v smeri proti Ljubljani. Policija ju še išče, v incidentu pa ni bil poškodovan nihče. Na območju Ljubljane so nato dopoldne našli uničeno vozilo, ki bi lahko ustrezalo tistemu, ki sta ga uporabljala storilca. V podjetju Sintal so nam potrdili, da je bil oropan njihov kombi. PU Celje: »Oropali Sintalovo vozilo za prevoz denarja« Pri ropu bi naj sta storilca uporabila avtomatsko strelno orožje. Nihče ni bil poškodovan. Storilci, so glede na vzorec , ki sta ga prakticirala, ali gledala akcijske filme ali pa še imata določeno kilometrino na področju kriminalitete povezano z ropi in uporabo strelnega orožja. Kako hitro sta odšla in kasneje tudi poskušala s zažigom morebitnega vozila ki je uporabljeno v oboroženem ropu, kažeta vzorec ki se mu reče otežiti ali onemogočiti izsleditve roparjev. Zaposleni pri podjetju ki so bili, skupaj z vozilom in seveda denarjem, pa bodo predmeti prečesavanja, spraševanja, rešetanja z vprašanji raznoraznih vedenjskih strokovnjakov. Za enkrat kaže na preverjanje glede uporabe vseh previdnostnih ukrepov in ukrepov ki jih zajema protokol za opravljanje te dejavnosti.

Sun, 20. Oct 2019 at 17:32

289 ogledov

Temne plati Strmljanovega imperija Aktiva: od izginulega milijona EUR, preko samomorov, do spornega prevzema Varnosti Maribor
Pred dnevi se je v našem nabiralniku znašlo pismo s precej obsežnim pisanjem, sicer brez podpisa avtorja, kar pomeni, da gre za anonimko, v katerem je kopica informacij, ki v nič kaj rožnato luč postavlja sedanje lastnike mariborske Aktiva varovanje d.d., in peščico nekdanjega vodstva in večinskih lastnikov Varnost Maribor d.d.. Prvi vtis napeljuje k sklepu, da gre pri zgodbi Varnost Maribor d.d. in njene prodaje MS Holdingu oziroma Mihaelu Strmljanu, enemu bogatejših slovenskih tajkunov, za triler, v katerem najdeš korupcijo, pranje denarja, kršenje zakonodaje s področja zasebnega varovanja etc. Ampak, zgodbo je treba nekje pričeti, pa naj bo to o "izpuhtelem" milijonu evrske gotovine iz blindiranega vozila Aktive varovanja za prevoz denarja. O Aktivi varovanju d.d., največjem slovenskem igralcu na področju zasebnega varovanja, ki ga preko svojega MS Holdinga tri leta  100 odstotno lastniško obvladuje eden bogatejših Slovencev Mihael Strmljan, je bilo v letu 2019 kar nekaj novinarskih zapisov. Najprej o skrivnostnem izginotju enega milijona evrov gotovine iz blindiranega vozila za prevoz denarja in vrednostnih papirjev, ki še do danes ni doživelo kriminalistično tožilskega epiloga. Na kratko za obudtev spomina: kraja naj bi se zgodila kar na  dvorišču poslovne enote Aktive varovanja v Celju, na Trnoveljski cesti. Varnostnika, ki sta prevažala denar, naj bi sicer blindirani avtomobil usodnega dne dopoldan pustila na dvorišču podjetja, ki pa naj ne bi bilo ustrezno varovano. Čeprav je bilo vozilo, polno dragocenega tovora, sta ga pustila odklenjenega, ključe pa odložila kar na armaturni plošči vozila. Kot rečeno, epiloga še ni, pa tudi o ugotovitvah inšpekcijskega nadzora javnost ni bila obveščena. Drugi primer, ki je septembra lani napolnil strani slovenskih medijev, je povezan s samomorom varnostnika soboške enote Aktive varovanja, ki si je vzel življenje s službeno pištolo. Ob tragičnem dogodku na Goričkem se je postavilo vprašanje, kaj je z domnevnimi pritiski in mobingom nad zaposlenimi in kako v Aktivi varovanje upoštevajo stroga pravila nošenja in hrambe orožja ter streliva. Inšpekcija notranjega ministrstva je pokazala kopico pomanjkljivosti. So podobne pomanjkljivosti ugotovili tudi pri drugem primeru domnevnega samomora varnostnika Aktive varovanja v trgovskem centru Spar v Rušah?! V medijih poročil o tem ni bilo zaslediti, nanj so nas opozorili v pismu anonimni delavci Aktive varovanja.  V anonimnem pismu zaposleni na področju prevoza denarja, vrednostnih papirjev in drugih dragocenosti, s prstom kažejo na Zvonka Žurana in Marka Baumana, prvi je direktor, drugi pa njegov pomočnik sektorja prevoza dragocenosti. Še več, za oba so zapisali, da bi morala kazensko in materialno odgovarjati, ker sta objektivno kriva za "izginotje" enega milijona evrov gotovine iz blindiranega, zato pa odklenjenega vozila. Nekateri indici celo govorijo o tem, da naj bi se "izginotje" denarja zgodilo tudi s pomočno notranjega "žvižgača," menijo anonimni pisci pisma. Sicer pa naj bi do spremembe "režima" prevoza gotovine, vsako jutro ob 7.45 pred stavbo PE Aktiva Celje, praktično vsem na očeh, postavili trije kombiji, odprli zadnja vrata na stežaj in si vsem na očeh predajali vreče z denarjem. Po novem se po denahr hodi v Maribor. V anonimki so se razpisali tudi o mizernih plačah, o mizernih nadomestilih za stroške prevoza na delo, o minimalnem nadomestilu za malice, o minimalnem dopustu, o nepriznavanju nadur..... za kar naj bi bil odgovoren sindikalnih šef Bernhard Mraz, ki je podpisal takšno pogodbo s poslovodstvom oziroma z izvršnim direktorjem Aktive varovanja Šmigocem, v zahvalo pa ga je uprava Aktiva varovanje "nagradila" s pisarniškim delom. Anonimni delavci Varnosti Maribor, danes Aktiva varovanje, ugotavljajo, da so s spremembo lasništva prišli iz dežja pod kap. Slabše skoraj ne more biti, mnogi izgubljajo živce, orožje imajo pri sebi.....?! V nadaljevanju: kako so Strmljanovi v "boju" za prevzem Varnosti Maribor premagali Pistotnikove, lastnike ljubljanskega Sintala. Kako je Mihael Strmljan, kljub pravnomočni obsdbi,  prišel do licence, kako se je pomočnik generalnega direktorja GPU dr. Robert Ratkovič po spornem prevzemu Varnosti Maribor hitro preselil na sedež izvršnega direktorja novonastale Aktiva varovanje d.d. Od kod družini Pišek, nekdanjim večinskim lastnikom Varnosti Maribor, kapital za nakup garažne hiše v mariborskem Cityju in soboške Blisk montaže. Zakaj Igor Banič, direktor Blisk montaže predseduje nadzornemu svetu mariborskega Nigrada?! 

Sun, 20. Oct 2019 at 12:48

225 ogledov

Romana Tomc: Vladni predlogi sprememb pokojninske zakonodaje so finančno nevzdržni in škodljivi
Minuli teden so dogajanja v državnem zboru zaznamovale razprave, povezane z institucionalnim varstvom ter področjem dolgotrajne oskrbe. Tako je v začetku tedna potekala seja komisije za peticije, človekove pravice in enake možnosti, kjer so poslanke in poslanci razpravljali o problematiki institucionalnega varstva starejših oseb s poudarkom na pomanjkanju kadrov, prostorskih kapacitet ter finančnih sredstev, posebej v oddelkih za osebe z demenco. V četrtek pa je na predlog SDS potekala tudi izredna seja Državnega zbora, kjer je bilo slišati, da je stanje socialne oskrbe v naši državi kritično, kar kažejo tudi ugotovitve revizijskega poročila Računskega sodišča. Računsko sodišče je med drugim ugotovilo, da vlada v zadnjih desetih letih sploh nima podatkov o tem, koliko je tistih, ki pomoč potrebujejo pa je ne prejemajo, niti kakšno obliko pomoči potrebujejo. Računsko sodišče je tudi ugotovilo, da vlada zadnjih deset let ni namenjala denarja v izgradnjo potrebnih domov za starejše in druge oblike socialnega varstva, je pa za drage in povsem neuporabne študije porabila 74,5 milijonov evrov. Poleg tega, da je torej sistem socialnega varstva za starejše slab, se tudi s pokojninskim sistemom ne godi nič bolje. Pokojninska reforma iz leta 2012, ki jo je sprejela vlada Janeza Janše, je pomenila le prvi korak, ki pokojninski sistem rešuje le še nekaj let. Zaradi neukrepanja vlad, ki so sledile, smo izgubili dragocen čas za postopno prilagajanje.  Vlada je nedavno pripravila nove spremembe pokojninske zakonodaje, s katerim se med drugim predvideva zvišanje odmernega odstotka in dvojni status upokojencev, ki pomeni sočasno prejemanje cele ali sorazmernega dela pokojnine in prihodkov iz opravljanja dela ali dejavnosti, vendar pa kot ugotavlja evropska poslanka Romana Tomc, ki je tudi predsednica Odbora za delo, družino in socialne zadeve pri Strokovnem svetu SDS, je pripravljena pokojninska zakonodaja slaba, predlogi pa so krivični, škodljivi, finančno nevzdržni in neodgovorni. V nadaljevanju objavljamo stališče Romane Tomc glede predvidene pokojninske zakonodaje:  Predlogi so populistični. Vlada predlaga spremembe, ki so všečne, v nebo vpijoče sistemske pomanjkljivosti pokojninskega sistema pa ostajajo nerešene: zapletenost in nepreglednost sistema, nezdrava solidarnost, ki rezultira v krivičnih razmerjih med upokojenci, finančna nevzdržnost in privilegirane pokojnine - tega pa se ta vlada ne upa dotakniti.  Predlogi so krivični. Dvig odmernih odstotkov in bonusi za otroke bodo veljali za tiste, ki se bodo upokojevali v naslednjih letih, vendar na drugi strani za obstoječe upokojence ni predvideno nič, niti drugačno / ugodnejše usklajevanje, s čimer bi ublažili razkorak, ki bo nastal zaradi različnega upokojitvenega trenutka.  Predlogi so škodljivi. S stalnimi popravki, ker so se pravice dodeljevale enkrat enemu, drugič drugemu, so se porušila vsa razmerja med upokojenci. Ne glede na to, da so imeli ljudje enake plače, da so plačali enako prispevkov, imeli enako število let pokojninske dobe in vse ostale okoliščine, so danes njihove pokojnine različne. Predlagane spremembe bodo z vidika enake obravnave naredile dodatno škodo. Predlogi so finančno nevzdržni.Odhodki pokojninske blagajne se bodo zaradi predlaganih sprememb v naslednjih letih izjemno povečali. ‬V času gospodarske rasti znaša primanjkljaj v pokojninski blagajni cca 1 milijardo €. Ob napovedanem ohlajanju gospodarstva in posledično manjših prilivih iz naslova prispevkov, ti ukrepi ne bodo uresničljivi brez velikih rezov na drugih področjih, povišanja davkov ali dodatnega zadolževanja. Predlogi so neodgovorni.Vladna koalicija se ne obremenjuje s tem, da bo zaradi sedanjih populističnih, neuravnoteženih in finančno nevzdržnih potez v naslednjih letih stanje pokojninskega sistema še bolj kritično. S posledicami se bo morala soočiti neka druga vlada.  Vir:sds.si

Fri, 18. Oct 2019 at 17:02

319 ogledov

Humanost in solidarnost soboških obrtnikov pri obnovi hiše za materinski dom
Tudi Murska Sobota bo v kratkem "dobila" materinski dom. Soboška škofijska Karitas se je s pomočjo donatorjev in soboških obrtnikov, ki se že tradicionalno odzovejo na različne solidarnostne akcije, pričela z obnovo starejše hiše. Že pred desetletjem so v škofijski Karitas prisluhnili pobudam po vzpostavitvi prvega materinskega doma v Pomurju in konec leta 2015 je začel nastajati materinski dom v Svetem Juriju ob Ščavnici. Ob tem pa so po besedah Jožefa Kocipra, generalnega tajnika soboške škofijske Karitas, razmišljali o podobnem objektu tudi v Murski Soboti, kar so ves čas narekovale potrebe, je dejal na današnji priložnostni tiskovni konferenci.  »Ves čas pa smo si prizadevali, da bi tudi v Murski Soboti imeli to hišo. Kajti matere, ki potrebujejo tovrstno pomoč, imajo veliko opravkov na CSD, zavodu za zaposlovanje, sodiščih, šolstvu in tako naprej, da lahko otroci hodijo v šolo. Zaradi tega smo veseli, da smo konec lanskega leta pridobili hišo v središču mesta Murska Sobota. To hišo celo leto že počasi urejamo iz družinske hiše v materinski dom, za kar je potrebno veliko preureditev.« Po besedah Vlada Mandiča, predsednika OOZ Murska Sobota, se soboški obrtniki tradicionalno odzivajo na različne pobude za sodelovanje pri humanitarnih in solidarnostih akcijah. Obrtniki Murska Sobota (OOZ), ki so se pridružili tej humanitarni akciji: Malar – pišt. d.o.o., Soboslikarstvo-fasaderstvo Janez Škraban s.p., Slikopleskarstvo in fasaderstvo Merica d.o.o. ter Sapač slikopleskarstvo in fasaderstvo d.o.o. Samo naložbo ocenjujejo na 50 tisoč evrov, materinski dom pa bo imel vsaj pet sob s kopalnicami in kuhinjo. Hiša je v zelo dobrem stanju, družina, ki je bivala v njej prej, je bila skrben gospodar. Vseeno so morali zamenjati okna, napeljavo centralne kurjave in inštalacije,  uredili pa so še dodatne podstrešne sobe.  Po besedah Vlaste Glavač, direktorice materinskega doma pri škofijski Karitas, bo Dom, ki bi ga naj predali namenu še pred letošnjim božičem,  sprejel matere, ki so se znašle v stiski; matere, ki niso deležne podpore partnerja ali bližnjih ter potrebujejo začasno pomoč in podporo. Večinoma bežijo pred fizičnim ali psihičnim nasiljem, srečujejo pa se tudi z drugimi težavami, zaradi katerih ostanejo brez strehe nad glavo. Med njimi so tako zaposlene kot brezposelne ženske; mnoge so v preteklosti bile povsem odvisne od partnerjev.

Fri, 18. Oct 2019 at 16:16

272 ogledov

Romane Tomc glede zadržanosti do podpisa pod poziv Slo. EU poslancev o vstopu Hrvaške v schengensko območje
Šesterica evro poslancev iz Slovenije, Ljudmila Novak (EPP/NSi), Franc Bogovič (EPP/SLS), Irena Joveva (RE/LMŠ), Klemen Grošelj (RE/LMŠ), Tanja Fajon (S&D/SD) in Milan Brglez (S&D/SD) so v skupnem pozivu poudarili, da je popolnoma nerazumljivo in težko sprejemljivo, da bi strateško odločitev o pripravljenosti Hrvaške za vstop v schengensko območje sprejela Evropska komisija, katere mandat se bo iztekel v zelo kratkem času. Vso zadevo bi preustili novi EU komisiji, pod vodstvom Ursule von der Leyen. Z "ločenim" mnenjem se je oglasila evropska poslanka Romana Tomc SDS/ELS in pojasnila svojo zadržanost do podpisa poziva evropskih poslancev iz Slovenije o vstopu Hrvaške v schengensko območje. "Vstop Hrvaške v schengen je zagotovo v slovenskem interesu. Jasno je tudi, da mora Hrvaška pred vstopom izpolniti vse potrebne pogoje. Ker gre za izjemno občutljivo politično vprašanje, bi morali odgovor nanj iskati na najvišji diplomatski ravni. Škodljive posledice javnega obračunavanja in nepremišljenih groženj so se že pokazale pri reševanju arbitražnega spora.  Prav tako v tem trenutku ne poznam uradnega mnenja Vlade Republike Slovenije, kar terja dodatno zadržanost. Upam, da bo Vlada Republike Slovenije pri stališču glede vstopa Hrvaške v schengen ravnala preudarno in v korist Slovenije," je sklenila Romana Tomc.

Fri, 18. Oct 2019 at 15:50

377 ogledov

Na konstitutivni seji se je sestala preiskovalka DZ za ugotavljanje zlorab v zadevi Franc Kangler in drugi
Danes se je na prvi, konstitutivni seji, sestala parlamentarna preiskovalna komisija o ugotavljanju zlorab v zadevi Franc Kangler in drugi. Preiskovalno komisijo, ki bi ugotavljala politično odgovornost vpletenih v kazenski pregon nekdanjega mariborskega župana, zdaj državnega svetnika Franca Kanglerja, in domnevne zlorabe pri njegovem pregonu, je zahteval državni svet na podlagi več kot 20 kazenskih postopkov zoper Kanglerja, ki so se vsi končali v njegovo korist. Preiskovalno komisijo  vodi poslanec SDS Žan Mahnič. Žan Mahnič, predsednik preiskovalke DZ v zadevi F.  Kangler in drugi »Danes smo imeli javni del zasedanja, kjer smo se seznanili z ustanovitvijo te preiskovalne komisije, našteto je bilo, s kakšnim namenom smo se ustanovili, in sicer gre za preiskavo sumov zlorab pravosodja, sumov vplivanja na policijo, na tožilce in na sodnike v primeru Franca Kanglerja,« je povedal poslanec Mahnič in dodal, da glede na vso dokumentacijo, ki jo komisija že ima in glede na vse, kar so mediji že poročali »smo sprejeli sklep o izvedenih pripravljalnih preiskovalnih dejanjih.« Preiskovalna komisija je tako določila, da za namene preiskave od PU Maribor zahteva vso dokumentacijo, ki se nanaša na zadeve Franca Kanglerja. »Enako komisija zahteva vso dokumentacijo, vezano na Franca Kanglerja, od okrožnega državnega tožilstva v Mariboru in od Vrhovnega državnega tožilstva Republike Slovenije. Prav tako pa zahtevamo dokumentacijo, ki se nanaša na zadeve Franca Kanglerja od okrožnega sodišča v Mariboru, od okrajnega sodišča v Mariboru, pa tudi od Vrhovnega sodišča RS,« je naštel Mahnič. Dodal je še, da bo komisija od Arhiva Republike Slovenije zahtevala vso arhivsko dokumentacijo, v kateri se omenja nekdanjega agenta Službe državne varnosti Janeza Žirovnika, ki je danes sodnik. »Komisija je nekaj materiala za svoje delo že zbrala, in sicer smo vpogledali v gradivo, ki bo tudi podlaga za prvo ponedeljkovo zaslišanje, to pa je magnetogram 1. nadaljevanja 12. nujne seje komisije za peticije z dne 20.1.2016,  magnetogram 1. točke dnevnega reda 8. seje KNOVS z dne 10.4. 2019 in  magnetogram 2. točke dnevnega reda 11. seje KNOVS z dne 4.6.2019. Prav tako smo vpogledali v knjigo Zorana Šariča Županov boj – Franc Kangler zakulisje  osebne in politične apokalipse, vpogledali smo tudi v  gradivo Kangler Franca, ki je dostopno v internem sistemu UDIS in v gradivo Franca Kanglerja, ki je na vpogled v varnostnem območju v arhivu preiskovalne komisije,« je naštel poslanec Mahnič.  Kot je pojasnil, je preiskovalna komisija sprejela tudi sklep, da je na seznamu zaslišanih prič Franc Kangler, »tako da bo v ponedeljek ob 8. uri zjutraj prvo zaslišanje, kjer bo Kangler nastopil bo kot priča.«Predsednik preiskovalne komisije je še napovedal, da bo preiskovalna komisija po zaslišanju opravila še eno zasedanje, kjer se bodo dogovorili o dodatno vabljenih pričah. »Morda je malce nenavadno, da komisija po 14 dneh od ustanovitve začne z zaslišanji, ampak to je način mojega dela, da nalogo opravim hitro in učinkovito ter skladno s pravili, ki veljajo,« je povedal Mahnič in dodal, da je bila danes sklicana seja glede na gradivo, ki je na voljo. »Morda je delo pri moji komisiji nekoliko lažje od dela ostalih komisij, kajti druge komisije morajo čakati na gradiva mesece in mesece, pri nas pa je nekaj gradiva že bilo na voljo,« je še povedal Mahnič, ki je še dodal, da vsak od članov komisije lahko predlaga dodatni seznam vabljenih prič. Vir: sds.si
Teme
kodeks poslovanja

Zadnji komentarji

Miha Skumarc

2019-08-11 23:34:36


Da, groza.
APMMB2

2019-07-28 06:13:29


Milan Kučan je poosebljeno zlo. Kjerkoli se pojavi in karkoli naredi, naredi škodo. Če se spomnimo samo začetka njegove politične kariere, ko je odnesel Staneta Kavčiča. Kavčič je bil sicer komunist, a vseeno je njegova partijska odstavitev pomenila zastoj v Sloveniji. Potem se je povzpel do generalnega sekretarja CK ZK in pod njegovim vodstvom je Slovenija bankrotirala. Bankrot Jugolavije in tudi Slovenije je povzročilo komunistično vodstvo. Se pravi je za Slovenijo pri bankrotu bil prav Kučan eden glavnih. Nasprotoval je osamosvojitvi, pa je k sreči bil poražen. Potem je nasprotoval demokratizaciji in vladavini DEMOSa. Zmagal je, saj je DEMOS razpadel in začelo se je obdobje kučanizma oziroma Murgljevanje. To vlada še danes. Kar ukaže mali mož, se nemudoma uresniči. Vmes, med padcem Demosa in današnjega dne je dolgo obdobje Murgljvanja, kjer so vidne sledi Milana Kučana. Skoraj vsa kadrovska politika je obremenjena s Kučanom. Skorajda nobenega visokega položaja v Sloveniji ne zasedejo, brez pritrditve Kučana. Kam pa je to Slovenijo pripelajlo vidimo po tem, da smo začeli zaostajati za državami vzhodnega bloka, ki so bile daleč za nami. Ugled Slovenije je v svetvni areni znatno upadel. Nihče se več ne zanima za Slovenijo. Tujih investicij je vse manj. BDP stagnira. Vlada nezadovoljstvo, ki se odraža pred vsem z zapuščanjem države. Slovenci se izseljujejo,prihajajo pa tujci in Kučan dobiva nove in nove volivce. Kučan je ustanovitelj Foruma 21. To je organizacije, ki uničuje slovensko gospodarstvo. Med člani Foruma je največ kriminalcev in največ direktorjev, ki so zavozili svoja podarjena podjetja. Na čelu teh je MIlan Kučan. Pa tega Slovenci ne smejo videti. Šopiril se bo pred Prekmurci s proslavo. Ali bodo Prekmurci požrili to žalitev? Prav Kučan jim je uničil Muro, Pomurko in druga podjetja. Mnoge je nagnal v tujino za golo preživetje. Podaril jim je Polaniča, ki je edini, ki je v Prekmurju profitiral V času največje prekmurske krize, si ni upal obskati Prekmurja. Sedaj pa si misli, da so Prekmurci pozabili njegovo kvarno delovanje. Žal, ni uničil le Prekmurja, uničil je Slovenijo.

Prijatelji

Branko GaberAndrej Magajna

NAJBOLJ OBISKANO

ALI IMATE KODEKS ALI VSAJ HIŠNA PRAVILA ZA VAŠE ZAPOSLENE ?